仕事のミスにペナルティを課すような職場は改善するべき
仕事でミスをした際に罰金などのペナルティを課している職場があるようです。
運悪くそのような職場に遭遇した際は、どのように人生を改善させればよいでしょうか。
そもそも仕事に対するペナルティがどのようなものかをきちんと把握し、訴訟もしくは転職などの選択肢について触れていきます。
管理能力不足がミスにペナルティを課す
どんな人でも職場で実力を発揮して成果をだしたいと考えています。しかし、実力を発揮させなくする間違ったマネジメントスタイルこそに、ペナルティを課すべきでしょう。
罰金など力で抑えようとするから、ミスをするのですよ。力で抑えつけても一時的な効果にすぎませんし、労働者を委縮させるだけです。そもそも、罰金など力で動かすことは、誰でも思いつく一番簡単な方法ですから、それしかできないのであれば、自分は管理能力のない無能と言っているようなものです。
ペナルティを選択するような組織は、組織のマネジメント力不足を疑った方が良いです。
近年ではペナルティを与えても成果に繋がらないことがわかっているからです。
そもそも過度なペナルティは不当
職場で意味不明なペナルティが課されているいる場合、そもそもペナルティが法的に不当である可能性があります。
お金にからむペナルティはもちろんですが、明らかに不当と思われるペナルティ、例えばいじめのようなペナルティにも無理して我慢する必要はないでしょう。
労働基準法では、労働者の仕事上の失敗や欠勤、遅刻などにたいして減給などのペナルティーを課すことを認めていますが、その場合であっても、減給額は
１日の賃金の賃金の半額以内、あるいは、
１カ月の賃金の１０分の１以内
に限られます。（労働基準法８９条）また、減給をする場合は、あらかじめ就業規則（会社の規則）で、「（発注ミス等により）会社に損害を与えた場合は、これこれの減給をする」という条項が定められていなければなりません。
そもそもペナルティを与える組織は、このようにペナルティの根拠が不透明な場合が多いでしょう。
ペナルティが正当かどうかを必ず確認をするようにしてください。
ペナルティに付き合うか、戦うか、転機か
仕事での何らかのペナルティが課された際は、転機と言えます。
2つ選択肢があります。
- ペナルティと戦う
- 転職する
ペナルティと戦う
仕事のミスに対するペナルティが不当だと訴えて戦うという選択があります。
給料からの天引きは、toppozyizyoさんが自分自身の間違いを認めて、損害賠償金と「相殺」することに同意しない限り認められません。無効（不法）です（それだけ賃金債権は労働者を保護するため、強い効力が認められています）。
これを前提にしない、理屈はどんなに理屈を捏ねてもまやかしです。
引用 : 仕事上でのミスの損金を給料で天引きするのは違法では
会社と戦うのはかなり覚悟の要ることです。戦うことを決めたら最悪裁判まで行って勝つことを考えると良いでしょう。
転職する
簡単なやり方は転職することです。
ペナルティという選択肢をとっているということは、組織として仕事のマネジメント力が不足していることを挙げました。つまり組織もまだまだレベルアップしなければならないのです。レベルの低い組織にいれば、大きな力を発揮することはできませんから、あなたの成長も遅くなります。転職のメリットとデメリットを比較してもそれほどネガティブにならないはずです。
仕事のミスにペナルティを課すような職場は改善するべき、まとめ
仕事のミスにペナルティを課す職場というのは、実力不足であったり、そもそも不当であったりする場合が多いということを述べました。
そのような際にどのような選択をするかは色々あると思います。しかし、人生を改善するために必要な2つのことでも、環境を変える重要性について述べているとおり、人生改善ノートでは自分の人生を生きるために、人生を改善する選択をしていきたいと考えています。